□邢建紅

德城區審計局以“紅色鑄魂”工程為載體，將“五彩黨建”特色機關品牌同“五型”機關和干部隊伍建設相融合，立足“五彩黨建”機關品牌矩陣，形成以“紅帆”黨組織為引領，以“青荷”廉政為底線，倡樹“金徽”先鋒模范作用，在“墨香”文化中汲取動力，持續堅守“橙心”服務為民的宗旨，讓“嚴真細實快”的作風融入日常，努力打造“五型”機關和干部隊伍。

“青荷”育廉正風紀，打造“嚴明型”審計機關。立足于“嚴”，牢記審計機關首先是政治機關的第一屬性，將紀律規矩擺在首位，實行審前談話必談、審中廉政必查、審計費用必核、審后回訪必訪的“四必”制度。探索推進特約審計員制度，推動形成在審委會領導下、在人大監督下、在社會監督的約束下，在與組織、紀檢、財政等部門協同聯動的基礎上，構建起多方參與的“大監督”格局。堅持“干不到一流就是失職、爭不到第一就是落后”，按照“設崗定責、依崗承諾”要求，強化督導、狠抓落實。審計質量、信息、宣傳、科研、信息化、內審等工作均位列全市審計系統第一名，先后榮獲“全國審計宣傳工作先進單位”“全省審計系統先進單位”等省級以上榮譽16項，10人次獲國家級榮譽，11人次獲省級榮譽，42人次獲市級榮譽。

“紅帆”領航強根基，打造“求真型”審計機關。著眼于“真”，堅持黨對審計工作的集中統一領導，以“五彩黨建”為紐帶，開創與省審計科研所、市審計局、區直部門、“雙報到”社區的黨建四級聯創體系，為審計事業高質量、高標準發展提供堅實有力的組織保障。立足審計專業職能，用好改革創新關鍵一環，打造“行業審、全面改”審計模式，自主研發“行業審全面改項目管理平臺”，該工作方法入選全省審計機關改革創新項目，相關經驗材料在中國改革報等媒體刊發。

“墨香”文化提素能，打造“專精型”審計機關。用心于“細”，廣泛開展“五爭”競賽，推行“五零”崗位管理，把績效考核管理融入機關工作全過程，將考核結果與職稱評聘、績效分配以及評先樹優相掛鉤，構建起“全面覆蓋、量化打分、側重日常、動態監控”的績效考核體系。圍繞審計職業精神塑造，干部專業能力提升，通過集中整訓、崗位練兵、業務比武等活動，做實做細研究型審計，提升審計干部“能查能說能寫”專業素養，鍛造“唯實惟先”審計隊伍。

“橙心”服務暖民心，打造“務實型”審計機關。傾力于“實”，緊扣群眾“急難愁盼”問題，拓展審計監督觸角，在經濟責任審計、預算執行審計中關注民生實事完成情況，跟進民生政策落實和資金使用“最后一公里”，促進民生政策紅利充分釋放。同時，充分發揮審計建設性作用，針對審計發現問題及時向黨委政府提報審計專報，當好領導的參謀助手。

“金徽”先鋒樹典范，打造“高效型”審計機關。注重于“快”，在重點工作、重要任務、重大活動中實行“掛圖作戰”“群團作戰”，探索推行“1+N”審計專業團隊模式，在局黨組帶領下，建立綜合管理、審計質量、財政、經責、民生、投資、大數據七大團隊，推動項目實施、人崗適配精準化。聚焦數字賦能強效能，啟動開發一鍵式“經濟體檢”系統，實現一級預算單位審計全覆蓋，有力推動財政資金花在“刀刃”上。同時，強化BIM+技術在政府投資審計領域運用，切實提升政府投資效益。真正實現以科技強審推動審計流程再造、管理創新，促進審計工作快捷高效。（作者為德城區審計局黨組書記、局長）